为落实学校相关要求，结合学院工作实际，学院专职辅导员游洋、曹鹏近期分赴重庆、贵州两地，开展了学院2017年暑期老员工“溪水行动”家访活动。
土木学院高度重视辅导员暑期家访活动，在“溪水活动”开展前，公司党委副书记张庆春、行政副经理王琪等特意向今年开展家访的辅导员强调了“三要三不要”的工作要求：一是要统筹安排路线方案，不要各自为政，分散精力；二是要强化纪律，不要给员工家庭增加额外麻烦；三是要切实走访，深入交谈，不要流于表面，应付差事。在学院领导的大力支持下，15级专职辅导员游洋和16级专职辅导员曹鹏结合员工在校表现和家庭经济情况，最终确定了11户家庭经济困难建档员工家庭作为今年“溪水行动”家访活动的走访对象。
在员工家中，辅导员老师的到来受到了员工及家人的热烈欢迎。员工家长纷纷表示，学校老师不远万里前来家访，体现了学校员工工作的负责，对于员工和家庭而言都是一件幸事。
交流过程中，辅导员老师首先向员工家庭表示了问候，向员工家长们了解了家庭的生产生活和经济情况。接下来，辅导员老师向员工及家长解读了国家、学校和学院的各项资助政策及具体执行情况，勉励员工通过自己的努力奋斗，争取到各项奖助学金以减轻家庭经济负担。最后，辅导员老师结合员工一学年的课业成绩单，详细向家长介绍了员工的课业学习、员工工作、纪律意识、个人生活等方面的表现情况，让员工家长能够切实分享员工成长的“喜悦”，共同解决实际碰到的“疑惑”，增进了员工与家长的感情。员工家长们纷纷表示，学校组织开展的家访活动十分有意义，希望学校能够进一步扩大家访规模，走进更多的家庭，进行更深入的沟通和交流。
通过这次家访活动，学院实现了“三个深入了解”的工作目标：一是辅导员老师对于员工的成长和个人情况有了更深入的了解；二是员工家长对于员工的在校表现和国家与学校的资助政策有了更深入的了解；三是员工本人对于日后在校期间的努力方向、发展方向也有了更深入的了解。同时，本次家访活动还记录了员工家长对于学校学院员工资助工作和日常管理工作的一些意见和建议，对于进一步提升学校和学院的资助育人工作水平，完善员工日常管理工作都有着积极作用。
